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濉溪縣雙堆集鎮:“選 育 用”培養村級后備干部

[ 字體: 發布時間:2021年01月21日 17時56分52秒 稿源:濉溪縣委組織部 ]
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近年來,淮北市濉溪縣雙堆集鎮創新村級后備干部培訓管理工作舉措,實施“雛雁培育”工程,在選人、育人、用人方面上下功夫,并動態儲備村級后備干部42人,為推進鄉村振興實施儲備了新生力量。

堅持德才兼備標準“選人”。在日常工作中,濉溪縣雙堆集鎮突出政治標準,打破身份、行業、地域等界限,重點從退伍軍人、返鄉大學畢業生、務工返鄉創業人員、農村致富帶頭人、優秀青年等群體中,把那些政治素質高、思想品德好、熱心公益事業,能帶領群眾致富,干部群眾認可,年齡在18至45周歲的同志,通過個人自薦、群眾推薦和組織舉薦相結合的方式和村級測評初選、鎮委組織部考察遴選、鎮黨委聯審篩選及公示等程序,選拔出來。

注重理論實踐結合“育人”。濉溪縣雙堆集鎮落實包村干部、村“兩委”班子成員與后備干部“一對一”結對幫帶機制,通過教授方法、傳授經驗、交流思想等,幫助后備干部成長進步;堅持“干什么學什么,缺什么補什么”的原則,對村級后備干部進行集中培訓,幫助他們開闊眼界、增長知識、提升才干;通過設崗定責,讓后備干部參與基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、集體經濟發展、基層治理等重點難點工作,讓他們在適合自己的崗位上歷練成長。

秉承人盡其才原則“用人”。濉溪縣雙堆集鎮建立村級后備干部檔案信息庫、工作臺賬、績效考核機制,根據平時掌握情況和考察評議結果,按照能進能出、動態調整的原則,對后備干部進行動態管理,及時調整補充,確保后備干部數量相對穩定;堅持能者上、平者讓、庸者下的用人機制,讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、會干事的有地位,不斷激發后備干部干事創業的主動性、積極性。

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